12 августа в 16:15

А кем вы будете через 10 лет? Неправильный вопрос Я довольно часто слышу в карьерных консультациях один и тот же вопрос: «А кем я буду через 10 лет?» Иногда человек настроен особенно серьезно: «Хочу понять свой карьерный трек на 15–20 лет». И я понимаю это желание. Мне самой гораздо приятнее знать, куда мы едем, желательно адрес и время прибытия. 😂 Я и сама когда-то выбирала психологию с прицелом на «дело второй половины жизни». Но есть проблема. Мы пытаемся спланировать карьеру на 20 лет так, будто знаем, каким будет мир и мы сами. Недавно читала статью HBR про трансформации: большие изменения плохо поддаются логике «цель → план → исполнение», потому что по пути меняется среда, организация и появляется новая информация. И я подумала: а карьера разве устроена сильно иначе? Допустим, мне 35. Я пытаюсь представить себя в 45 и 55. Можно нарисовать красивую линию: директор → CEO → совет директоров → свой бизнес → портфельная карьера → книга → домик в деревне // на море. Домик, конечно, особенно хорошо смотрится в карьерных планах. 😂 Я в свои юные годы, например, планировала к 40 стать вице-президентом условного Лукойла и родить пятерых детей. Что-то пошло не так. Хотя с детьми план пока выполнен лучше, чем с Лукойлом. На 60% 😂 Мы не знаем, какие профессии исчезнут или появятся, что сделает AI с работой, какие компании и люди встретятся нам через три года, какие кризисы и возможности придут. И главное, мы не знаем, какими станем сами: что нам будет интересно, что станет невыносимо, от чего мы устанем и на что решимся. Поэтому карьера больше похожа не на маршрут из точки А в точку Б, а на путешествие дикарем, где направление задается заранее, а путь проявляется по ходу движения. У меня есть направление и несколько гипотез о себе. Есть следующий шаг, который эти гипотезы проверяет. Я его делаю, получаю опыт и понимаю о себе и мире чуть больше. И уже из этой новой точки выбираю дальше. Это меняет задачу. Не «кем я буду через 20 лет?», а «в какую сторону я хочу двигаться в ближайшие годы и что мне важно узнать по дороге?» Например, мне кажется, что я хочу стать CEO. Хорошо. А что именно меня там привлекает: масштаб, власть, деньги, влияние, статус? И дальше не гадать, а проверять: взять больше ответственности, поработать рядом с CEO, зайти в трансформационный проект, попробовать P&L, увидеть роль вблизи. И потом снова спросить себя: это все еще мое? И если нет - это вовсе не провал плана, а его результат. Мы просто получили данные. Проблема в том, что нам хочется сначала «понять», а потом действовать. Как будто существует правильный ответ, который можно вычислить. Но часть ответов нельзя придумать. Их можно только прожить. Было бы здорово, если бы мы могли мыслить так: 20 лет - направление. 3–5 лет - гипотеза. Год - эксперимент. Следующий шаг - конкретное действие. Как вы понимаете, карьерный план на 20 лет в итоге сводится к вопросу: что я делаю следующим? И периодически проверять: то, что я узнал о себе за последний год, подтверждает мой маршрут или уже меняет его? А можно менять направление, если передумал по дороге? Можно. Мне кажется, это гораздо честнее и бережнее по отношению к себе, чем идея «один раз выбрать правильную карьеру». Если вопрос «кем я буду через 10 лет?» не очень помогает, то что спрашивать вместо него? Куда мне сейчас интересно двигаться? Какие гипотезы о себе я хочу проверить? И на какой следующий шаг мне хватит смелости? А у вас есть представление, чем вы хотите заниматься через 10–20 лет? И как ваше представление о своей карьере менялось за последние годы?

11 августа в 13:12

В своей работе я часто встречаю людей, которые выгорели. Умных, талантливых, успешных. Тех, кто вообще-то привык решать сложные задачи. Но здесь не решается. Человек понимает: так больше нельзя. А как можно - не понимает. Уволиться? Остаться? Сменить компанию? Профессию? Наконец-то отдохнуть? Собраться и еще немного потерпеть? И вот в этом месте мы обычно начинаем искать решение еще интенсивнее. Как будто если очень хорошо подумать уставшей головой, она обязательно выдаст нам стратегию. Спойлер: нет. Я верю, что ясность чаще приходит из точки покоя. И для этого совершенно не обязательно немедленно увольняться в никуда, уезжать на Бали и искать свое предназначение. Иногда достаточно на время перестать от себя что-то требовать. Остановиться. Посмотреть, что вообще происходит. Где моя усталость, а где работа, которая мне действительно больше не подходит? Что я давно делаю из «надо», хотя никто уже не знает, кому именно надо? Чего я хочу, если на пять минут убрать из уравнения деньги, статус, ожидания других и необходимость быть полезным? Мне кажется, хорошее пространство для такой паузы придумал мой друг Илья Фирсанов, с которым мы когда-то работали в телекоме. Илья - один из тех редких людей, которые умеют любить свое дело и людей, с которыми работают. А это дорогого стоит. Он сделал «Неработу» - книжный клуб на 28 дней для тех, кто устал от работы и потерял ориентиры. Проект, кстати, родился из его собственного опыта выгорания и попытки понять, что делать дальше. Внутри «Неработы» курируемое чтение одной, но важной книги, которая объясняет отношения современного человека с работой, а еще встречи с арт-практиками и вечеринка в финале. Мне особенно нравится, что там нет задачи срочно починить себя и к концу 28-го дня выйти в точку Б с новым карьерным планом на пять лет. 😀 Можно просто побыть в паузе. Почитать. Подумать. Послушать себя. Возможно, обнаружить что-то важное. Старт 7 сентября. Участвовать можно онлайн или очно в Петербурге. Если вы сейчас где-то в точке «я не знаю, что делать, но так больше нельзя», мб «Неработа» станет для вас точкой опоры и поможет выйти из тупика. Искренне рекомендую присоединиться. И буду рада за тех, кто окажется в «Неработе». Скидку для моих подписчиков оставлю в комментариях.

Telegram MAX